20代の味方!社会人経験が乏しくても問題なしの転職サポート!
- 営業、事務、IT系の求人多数
- 利用者は26万人を超え登録者の85%以上が社会人経験3年以内
- スカウトサービスに加えて、既卒未就業者向けのサービスを完備。
- 独自の適正診断やセミナーも開催している。
(未経験OK1800件)
面談、面接対策、履歴書・職務経歴書添削、日程調整、条件交渉代行
平日(9:15~17:45)
IT、事務、営業
マイナビジョブ20は、20代社会人に特化した転職サービスです。自己分析・業界研究・職種研究のサポート履歴書や職務経歴書の作成についてのアドバイスや添削面接対策もしてもらえます。
求人票のみかた、自己PRのつくり方などのセミナーがあり、企業側へ推薦状も出してくれるため、転職で不安を抱えている人におススメです。
マイナビジョブ20’s適正診断や転職に必要なノウハウを学べるセミナーもあり、自分の強みの把握や潜在的に得意な業界や職種を理解することができます。また、内定獲得は最短2週間で内定後の定着率も94.6%をマークしています。
※マイナビをはじめとする各人材紹介会社のプロモーションを含みます。
編集部より
マイナビジョブ20は社会人未経験のフリーターや既卒者、3年以内に会社を辞めた第二新卒向けの転職サービスです。
その中でも、特に営業や事務、IT系の求人が多いです。アドバイザーは、それらの業種への転職希望者に向けて手厚いサポートをしてくれます。 公開求人の内7割以上が未経験OKの求人であるため、楽な気持ちで利用してみてください
マイナビジョブ20’sの強み
こちらでは、マイナビジョブ20’sの強みを5つ紹介します。
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強み120代の転職に強い
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強み2未経験でも応募できる求人が多い
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強み3定着率が高い
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強み4精度の高い適性診断を受けられる
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強み5仕事の目的に合わせて求人を紹介してくれる
強み1
20代の転職に強い
マイナビジョブ20’sは、20代専門に転職サポートをしている転職エージェントです。
また、求職者の80%以上が転職活動を初めてから2カ月以内に内定を獲得していることから、若い世代の行動力を活かした転職サポートをしていると言えます。
強み2
未経験でも募集できる求人が多い
マイナビジョブ20’sは若い世代の転職サポートを専門としているため、保有求人の70%以上が未経験でも応募できます。
そのため、新しい業界への転職を検討している方は、幅広い選択肢から転職先を探せるでしょう。
強み3
定着率が高い
マイナビジョブ20’sは入社後3カ月間の定着率は、93.6%と高い水準です。(2020年10月1日~2021年9月30日の調査結果)
専任のキャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望条件に合った求人を紹介しています。
したがって、入社後にギャップを感じない求人の紹介に期待できます。
強み4
精度の高い適性診断を受けられる
当サービスでは、カウンセリング前に適性検査を実施しています。客観的に自分の強みや相性の良い仕事を再認識できます。
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仕事をする上での強み
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仕事をする上での弱み
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仕事で活かせる自分の特徴など
強み5
希望条件に合った求人を見つけてくれる
当サービスでは、一人ひとりの希望条件に合った求人を厳選してくれます。
当サービスの調査によると、利用者の「仕事の目的」と「将来のなりたい姿」は以下の通りです。
マイナビジョブ20’sは、このように利用者に対して「仕事の目的」や「将来のなりたい姿」をヒアリングし、一人ひとりに合った求人を厳選してくれます。
マイナビジョブ20’sはこんな人が利用すべき!
マイナビジョブ20’sをおすすめできる人の特徴は、以下の通り。
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特徴120代で転職を考えている
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特徴2新しい業界への転職を考えている
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特徴3充実した転職サポートを受けたい
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特徴4適性診断を受けてみたい
マイナビジョブ20sは20代の転職サポートに特化しているため20代で転職を考えているのであれば、積極的に活用すべき転職エージェントです。
そのため、転職経験の少ない方でも、転職業界の選択肢を増やしてくれたり、転職活動を安心して進められたりするでしょう。
また、独自の適性診断を導入しているため、客観的な視点で自分を見るきっかけにもなります。
マイナビジョブ20’sの転職手順
次に、マイナビジョブ20’sの転職手順を見ていきましょう。
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ステップ1お申し込み
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ステップ2個別カウンセリング
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ステップ3応募書類の添削・求人応募
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ステップ4選考・面接
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ステップ5内定・入社
ステップ1
お申し込み
当サービスの無料会員登録で入力する項目は、以下の通り。
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現在の就業状況
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経験社数
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最終学歴(学校名など)
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お住まいの地域(都道府県)
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氏名
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生年月日
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性別
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ご連絡先(電話番号・メールアドレス)
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企業からのスカウトを希望するか
ステップ2
個別カウンセリング
個別カウンセリングでは、20代の転職サポートに特化したキャリアアドバイザーが1対1で対応してくれます。
あなたを客観的に分析してくれるため、自分では気付けない隠れた強みを見つけてくれるでしょう。
また、担当アドバイザーには、転職条件や転職時期などをしっかりと伝えることが大切です。
ステップ3
応募書類の添削・求人応募
ヒアリングが終わると、履歴書・職務経歴書の添削や、求人情報の紹介があります。
マイナビジョブ20’sは未経験でも応募できる求人を多数保有しているため、自分に合った求人を厳選してくれるでしょう。
ステップ4
選考・面接
書類選考では担当アドバイザーが応募書類とは別に推薦状を書いてくれるため、選考通過率をアップさせられます。
そして、書類選考に通過すると面接対策の実施です。本番の面接までにさまざまな改善点を見つけてくれます。
ステップ5
内定・入社
内定がもらえたら、条件交渉や入社日の調整を担当アドバイザーが代わりにします。気になる点や不安点がある場合は、遠慮なく相談しましょう。
※マイナビをはじめとする各人材紹介会社のプロモーションを含みます。
マイナビジョブ20’sの口コミ
実際にマイナビジョブ20’sで転職に成功した方の口コミを紹介します。
口コミ1
新宿オフィス
口コミ2
横浜オフィス
口コミ3
大阪オフィス
マイナビジョブ20’sのよくある質問
マイナビジョブ20’sのよくある質問を3つ紹介します。
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質問1「20代で転職を考え始める時期はどのくらいが普通ですか?」
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質問2「利用者はどのような職種を希望している人が多いですか?」
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質問3「求人企業は第二新卒に対してどのような印象を持っていますか?」
質問1
「20代で転職を考え始める時期はどのくらいが普通ですか?」
マイナビジョブ20’sの調査によると、20代が転職を考え始める一番多い時期は「1年未満」です。
また、70%以上が「2年未満」で転職を検討しています。
質問2
「利用者は、どのような職種を希望している人が多いですか?」
利用者は、「管理・事務」「営業」「企画・経営」を希望している人が全体の67%を占めています。
質問3
「求人企業は第二新卒に対してどのような印象を持っていますか?」
企業側は、第二新卒を「成長意欲が旺盛で、伸びしろのある人材」という印象を持っています。
また、第二新卒を採用するにあたって、社会人スキルを前職で身につけていることから、教育コストを削減できるメリットがあります。
マイナビジョブ20’sが企業に実施した調査によると、第二新卒の採用で重視する点は、以下の通りです。
上記の結果から、企業側はスキルよりも「志望動機」「入社意欲の高さ」などの成長意欲を重視しています。
※マイナビをはじめとする各人材紹介会社のプロモーションを含みます。
企業情報
会社名 | 株式会社マイナビワークス |
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本社所在地 | (〒163-1527)東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F | 支店 |
・北海道オフィス ・横浜オフィス(神奈川) ・名古屋オフィス(愛知) ・京都オフィス ・大阪オフィス ・神戸オフィス(兵庫) ・九州オフィス(福岡) |
設立 | 2016年12月1日 |
対象地域 | 全国 |
資本金 | 1億円 |
代表者 | 滝口 裕之 |
株主情報 | 株式会社マイナビ100% |